Programa  Anual de Desarrollo Acelerado

Mujeres del Futuro Hoy

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Talleres para Incrementar la Felicidad a través de Psicología Positiva

Por Sol D'antin

Material registrado con Copywrite 

Plan de Vida Anual alineado a los Objetivos Empresariales y Personales

Auto Estima

Auto Estima

Autodiseño

Autodiseño

Huella de Talento

Huella de Talento

Autobiografía

Autobiografía

Plan de Vida

Plan de Vida

Salud

Salud

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Psicología Positiva Aplicada

Me llamo Sol D'antin, soy Master en Management y estoy diplomada en Psicología Positiva, estudié en la Universidad de Essex en Inglaterra y tengo una carrera de 22 años trabajando con grupos, organizaciones e individuos, ayudándoles a ser más eficientes y a estar más satisfechos  en sus vidas laborales y profesionales, pero sobre todo soy una persona que ha vivido el reto de trascender la experiencia de vivir por décadas los temas de los que hablaremos en el grupo.

El grupo está activo las 54 semanas del año, y la comunicación los 365 días del año.

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La Psicología positiva estudia de manera científica las bases del bienestar psicológico y de la felicidad, así como de las fortalezas y virtudes humanas. Tradicionalmente, la psicología ha dedicado mucho esfuerzo a estudiar los aspectos negativos y patológicos del ser humano (ansiedad, estrés, depresión, etc.), dejando de enfocarse en el estudio de aspectos positivos, como la creatividad, la inteligencia emocional, el humor, la sabiduría, la felicidad, la resiliencia, etc. Este enfoque es denominado también, por algunos autores, como salutogénico. Una de las características definitorias de la Psicología positiva, respecto a sus antecedentes históricos, radica en que, dentro de sus principios, se establece que se enmarcará dentro del método científico. De esta forma, los hallazgos obtenidos, así como las aplicaciones, tendrán la garantía de haber sido validadas científicamente.

A lo largo de 30 años de trabajar en sociedades y grupos tan distintos como la comunidad internacional del Banco Mundial; organismos de Gobierno y sobre todo empresas triple A internacionales de Finlandia, Canadá, Alemania, Inglaterra, Estados Unidos, Japón y Latinoamérica, ratifiqué que el binomio eficiencia & felicidad tiene que ir junto en el camino hacia la competitividad progresiva.

Estos talleres están diseñados para hacer a cada individuo más dueño de su potencial, para ser más de lo que él ella son en potencia. Para extraer todo lo bueno de sus experiencias y de su potencial interno.

Las técnicas están avaladas por la Universidad de Essex en Inglaterra, por BSI Group en el Reino Unido, por el Método de Creación Literaria del Premio Nacional de Bellas Artes y la Certificación de Marissa Peer, considerada la mejor hipnoterapeuta europea.

FELICIDAD I: VOCACIÓN

El ejercicio de la vocación es la fuente principal de bienestar de un individuo en la empresa, es su forma de servir en la que fluye naturalmente, con retos y desafíos pero sin un desgaste que va contra su propia naturaleza.

 

Cuando trabaja en estos términos, la persona ejercita su huella digital de talento permitir que su cerebro entre en un estado intermedio de ondas alfa (3 a 8 Hz) y theta (3 a 8 Hz) que es la frecuencia registrada para la creatividad, la resolución de problemas y la genialidad, pero sobre todo para entrar en un estado de flujo integral en el que la satisfacción se produce en todo su organismo, generando mayor salud, sinergia y productividad para él y su equipo de trabajo.

 

Conocer la huella digital de talento es importante ya que esta es la combinación de intereses, necesidades, motivaciones, aspiraciones, aptitudes, habilidades,  competencias y valores de una persona.

Yo te ofrezco gratuitamente las evaluaciones que te harían en cualquier empresa triple A internacional  si invitas a 3 personas a conocer este programa y recibir estos beneficios, de esta forma te apoyo a ti tu y ayudas a otras personas a indagar más profundamente sobre su vocación y juntos los invitemos a seguir con el programa de estudio de cada elemento de la huella particular de talento del rasgo dominante.

Este Programa se compone de los siguientes elementos:

  1. Estudio de cada uno de los talentos.

  2. Estudio de cada uno de los valores

  3. Estudio de las competencias.

  4. Estudio de los intereses.

  5. Estudio de las necesidades.

  6. Estudio de las aspiraciones.

  7. Estudio de los sueños.

Las sombras de las personas

FELICIDAD II: QUÉ TANTO EJERZO Y CÓMO PODRÍA APROVECHAR MI POTENCIAL

1. Autoestima: Qué tanto me considero eficaz y merecedor@ de lo mejor (diagnóstico).

2. Autoconcepto:   ¿cuánto valoro y aprovecho cada uno de esos potenciales en cada área de mi vida?

3. ¿Qué tanto está aprovechado mi potencial  con relación a los siguientes ámbitos?  ¿Cómo podría estar cada día mejor usufructuado en mi beneficio y el de otros?

4. Ámbitos a diagnosticar, reestructurar y crear estrategias personales:

  • I. Laboral

  • II. Financiero

  • III. Familiar

  • IV. Intrapersonal (relación consigo mismo)

  • V. Social

  • VI. De trascendencia

  • VII. Espiritual

Laberinto de roca

FELICIDAD III. PLAN DE VIDA

Plan de Vida, Carrera Anual alineando Metas Personales y de Negocios

1. Plan de Vida y Carrera Anual incluyendo cada uno de los ámbitos estudiados en el módulo anterior, en este Módulo se fijan y  alinean las metas profesionales y personales.

Coaching de Seguimiento

2. Coaching y seguimiento semanal en materia de metas personales y profesionales. 

Marcos de Referencia para alineación de Metas de los Principales Centros de Investigación Especializados

3. Información sobre Finanzas Personales, Crecimiento Laboral, Productividad, Competitividad y Satisfacción de Universidades Internacionales. 

* Opción a mentoring personal por mí  fuera del Programa

 

I. He dado mentoring y asesoría a dueños de Grupos de Negocios como el Ing. Francisco Mieres Fernandez, dueño del grupo concesionario más importante del país, ganador de la licitación de vehículos a petroleos mexicanos y Ganador del Premio Nacional de Calidad entregado por el Presidente de la República Mexicana.

II. Asimismo, en el ramo Farmacéutico a Abelard Monroy dueño de varias farmacéuticas encargadas de distribuir medicamentos de instituciones públicas en distintos estados de la República.

III. Mónica Flores, Directora General de Manpower Group, una de las Mujeres más poderosas de Latinoamérica catalogada por Forbes por dirigir la operación de 19 países desde México y ganadora de la presea Mujer del Año.

          

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FELICIDAD IV. AUTOBIOGRAFIA

Parte del potencial es la experiencia de la que se tiene memoria.

*

La experiencia no sirve de nada si no se convierte en sabiduría.

*

La sabiduría no sirve de nada si no se cambia el presente y con ello el futuro en base a lo que se ha aprendido.

*

El éxito y la sabiduría no están completos si no se comparte con otros para que sean más sabios y exitosos.

  • Inmortalízate y haz una obra de arte de tu experiencia.

  • Digiere y extrae toda la riqueza de tu propia vida a través del arte.

  • Aprende a distinguir los hechos como ocurrieron.

  • Recorre las etapas de 7 años, 14, 21, 28, 35, 42, 49, y las que siguen en cada capítulo.

  • Recoge la sabiduría de cada experiencia y capitalízala en tu proyecto de vida y en tus hijos o familia.

  • Observa donde rompiste patrones generacionales y en qué circunstancias los repetiste.

  • Reconoce lo que te dieron otras generaciones.

  • Concursa con relatos o la biografía completa en concursos a nivel nacional e internacional.

  • Método  desarrollado por el Premio Nacional de Literatura del Instituto Nacional de Bellas Artes

  • Sin estudios previos ni lecturas forzosas.

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