Soledad 

Villarreal

 

Directora de Capacitación y Desarrollo 

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Misión: Hacer que los colaboradores de nuestros clientes sean competentes y bien remunerados comparados con el mercado nacional e internacional, y al mismo tiempo, que satisfecha con su vida profesional.

Visión: Ser reconocida a nivel mundial como la consultora que ayuda a incrementar la competitividad y la satisfacción de sus clientes a los máximos niveles.

Ventaja competitiva como profesional:

 

Yo no sólo me comprometo a cumplir con las operaciones propias de RH, sino a que yo sea el responsable de que las personas en esta empresa alcancen sus metas de productividad, calidad, servicio e innovación.

Garantías que ofrezco de Capacitación y Desarrollo

Ponderación 10 puntos.

1. Capacitar a la gente en su puesto antes de entrar a la empresa.

2. Capacitar conforme la evaluación de desempeño mensualmente hasta que se corrijan las desviaciones en las evaluaciones. Puntos 5

3.Que las personas capacitadas regularicen su desempeño a más tardar en 30 días después de ser capacitados. Puntos 2

4. Ofrecer a la empresa los contenidos online y presencial de capacitación actualizados mensualmente y comparados con los contenidos pertinentes a nivel internacional, ofreciendo el comparativo de información.2

5. Tener nuestro sistema de capacitación por televisión y radio 24 horas en los lugares de trabajo pertinentes para que todo el tiempo y por todos los medios puedan ser reforzados los conocimientos aprendidos.

Puntos: 1

 

Productividad en Tiempo o dinero
Abogado joven

Daniela Bulmann

Garantías de Ejecutivo de Desarrollo

Desarrollo 

Ejecutar un programa de desarrollo en el que las personas sepan los pasos que pueden seguir hacia arriba o laterales en el organigrama, formando microempresarios de sus propias áreas de trabajo.2,5

Tener un escalafón claro, retador, ambicioso, alcanzable para cada puesto de la organización del 100% de los puestos de la organización.2,5

realizar cursos de capacitación mensuales para dar seguimiento a los planes de desarrollo por puesto.2,5

Tener un escalafón claro, retador, ambicioso, alcanzable para cada puesto de la organización, desarrollando paralelamente a cada colaborador como un microempresario altamente entrenado en su propio puesto.2,5

 10

Abogado joven

Roberto Laos

Garantías de Ejecutivo de Compensaciones

Remuneración 

Tener el esquema de remuneración más inteligente a nivel mundial en nuestra industria, aprovechando todos los recursos que tenemos para remunerar al personal y fomentando que todos alcancen su metas a más del 100% de mutuo propio.2,5

Ofrecer un sistema de remuneración que realmente refleje el desempeño, esfuerzo y efectividad de cada persona.2,5

Ofrecer a nuestros colaboradores el mayor número de beneficios comparados con la competencia y con empresas de la misma dimensión.2,5

Crear bolsas internas de incentivos para desempeños extraordinarios.2,5

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Competitividad Probada

Reconocimiento en Medios

Alfredo Cervera me entrevistó para Merca 2.0 en la que obtuve un reconocimiento por parte de revista líder en información de mercadotecnia y publicidad, por mi trabajo con las Marcas de Nestlé, Colgate,  Mattel, Schering, Aldo Conti, etc.  Merca2.0  

También han publicado artículos míos: Notimex, Starmedia, El Universal, Reforma, Portal de Yahoo Noticias y Negocios entre otros.

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Incrementos de Utilidad Neta

Inter-Med

Inter-Med (4,000 empleados). Tuvimos un incremento del 6% al 24.9% en utilidad en 9 meses en una unidad de negocios. Lic. Ab Monroy, Socio y Director General.

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Homologación de Funciones

Apotex

Trabajé con el Director Corporativo de Recursos Humanos para América Latina, Lic. Edmundo Castellanos, homologando los criterios de productividad, calidad y servicio de los puestos con el propósito de homologarlos en América Latina.

Testimoniales 360 grados
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Premio Nacional Ciencia y Tecnología
  • "El dominio que tiene Sol para diseñar sistemas de calidad orientados a la Rentabilidad y el efecto multiplicador que tiene de cada instrumento de sus sistemas,  me hacen recomendarla para todas las empresas líderes que buscan la Calidad Total y el desarrollo integral de su personal". Salvador Cañez: Premio Nacional de Ciencia y Tecnología.

Salvador Cañez

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Bancomext

"Sol ha probado ser una profesional fuerte y ambiciosa, durante su trabajo ha enfrentado los retos con confianza y eficiencia, su participación en los proyectos del Banco Mundial ha sido desde la identificación, la negociación con los Organismos financieros internacionales, así como la puesta en marcha de los proyectos en México. Miguel Siliceo, Director General Adjunto de Finanzas, Bancomext.

Lic. Miguel Siliceo

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Academia

"Sol es un ejemplo de talento, valor y persistencia, así como una de mis mejores alumnas en 20 años de docente, por ello, la invité en su momento a trabajar con nosotros y tuve el gusto de recomendarla para sus estudios de post-grado en el Reino Unido y de ser uno de sus asesores en su proyecto de investigación, Ex-subsecretario de Ecología y Medio Ambiente, Asesor de Grupo México

Francisco Giner

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Resultados

  • "El talento y desempeño de la Maestra para enseñar y al mismo tiempo ganarse el respeto, confianza y admiración de los capacitandos ha sido uno de los más excepcionales evaluados por nuestra Universidad. “The Commission on Colleges of the Southern Association of Colleges and Schools”  (98/100). Dr. José F. Lainez, Coordinador Academico de Administración, Universidad de las Américas. 

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Desempeño

"Durante su trabajo en Bancomext dirigiendo el área de Banca de Inversión, Sol obtuvo el premio al mejor desempeño de la Dirección por su perseverancia, esfuerzo y excelencia, siendo un ejemplo e inspiración para todo el equipo. Ing. José P. Romero

Director de Banca de Inversión Bancomext

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Ganadora British Council

Estudios de Postgrado

Con “The British Council & Commonwealth”  fui ganadora del Concurso Internacional de estos organismos para auspiciar estudios de postgrado a los candidatos ganadores en el Reino Unido.www.britishcouncil.org

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UNAM

Proyecto PhD

Recibí la propuesta de Investigación Doctoral de la Mtra. D'antin centrada en la convergencia de Calidad Total, invitándola a cursar el Doctorado en nuestra Institución después de haber sido una alumna brillante de Strategic Planning en la Universidad. Dr. Héctor Salas Harms, Coordinador de Doctorados en Administración UNAM

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Literatura

Creación Literaria

 Sociedad General de Escritores Mexicanos  Autora de la obra literaria: “Serie de Artículos sobre la Conciencia y su Vinculación con diferentes Ramas del Quehacer Humano”  con registro público 03-2001-040211094300-14, Ensayos sobre Educación, Gobierno, Temas selectos de Género, las Empresas y el Crecimiento personal. www.sogem.org.mx

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Innovación Tecnológica

Seleccionada Nacional

Seleccionada nacional de la Fundación México-USA para las Ciencias para el Programa de Inventores de Tecnología en la Universidad de Florida y el Estado de Wisconsin

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Satisfacción Organizacional

Certificación Nacional

Great Place to Work. Trabajé con Alma Lagunas, Directora ​Regional de Great Place to Work en la certificación de MP logrando certificar a la empresa con una población de 500 colaboradores tercerizados, este resultado fue reconocido en una publicación de Mundo Ejecutivo.

Investigación Legal y Escritura
Disertación Profesional

Referencias

  • "Tuve el gusto de ser uno de los asesores del proyecto de investigación profesional de Alejandra y de contar con ella como una de mis mejores alumnas. Su talento, excelencia y compromiso con las causas justas dieron origen a ofrecimientos por parte mía a invitarla a trabajar conmigo". Mtro. Eduardo Vega López. Miembro del Grupo de Expertos de la Organización para la Cooperación y y Desarrollo Económico (OCDE) y Director de la Facultad de Economía de la UNAM evegadirector@economia.unam.mx

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Entrenamiento Internacional

Banco Mundial

El Banco Mundial: recibí por parte del Organismo Financiero Internacional más importante del mundo el entrenamiento en Washington  para poner en marcha proyectos de desarrollo en México (Constancia Original).   www.theworldbank.com

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